Elastyczny czas pracy - na czym polega?

• 04 stycznia 2023
• Patrycja

Zdjęcie: Canva; zdjęcie poglądowe

Elastyczny czas pracy to możliwość, jaka wprowadzona została z ustawą 12 lipca 2013 roku. Zobaczcie koniecznie, jakie korzyści przyniosło jej wprowadzenie, a także przyjrzyjmy się bliżej plusom i minusom dla pracownika i pracodawcy. Czy warto decydować się na elastyczny czas pracy? 

Elastyczny czas pracy – na czym polega?

Przed wprowadzeniem ustawy, o której napisaliśmy wyżej, niemożliwa była praca w systemie innym niż podstawowy tj. 40 godzin w tygodniu, rozłożone na 8 godzin od poniedziałku do piątku. Sprawy zmieniły się, kiedy pojawiła się rzeczona ustawa i wprowadziła m.in. elastyczny czas pracy i przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. I elastyczny czas pracy można wykorzystywać tam, gdzie wprowadzony zostanie zapis o 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 

Elastyczny czas pracy to nic więcej, jak umożliwienie pracownikom przychodzenia do pracy w różnych godzinach. Np. każdego dnia można zaczynać pracę w innej godzinie albo – po co sięga się częściej – umożliwić pracownikom przychodzenie do pracy w określonym przedziale czasowym (np. w godzinach 9-11). 

Korzyści elastycznego czasu pracy 

Dzięki elastycznemu czasu pracy pracownicy mogą przychodzić do pracy w różnych godzinach, co daje im pewną swobodę, a także możliwość załatwienia ważnych spraw przed rozpoczęciem pracy – nie trzeba więc np. brać na to urlopu. Pracownik może dostosować godziny rozpoczęcia pracy w zależności od swoich własnych preferencji. NIektórzy znacznie lepiej pracują w późniejszych godzinach, a inni lubią zaczynać wcześniej, a co za tym idzie – kończyć pracę wcześniej.

Można dowolnie żonglować czasem pracy – jeśli pracodawca widzi, że teraz jest jej mniej, może zwolnić pracowników wcześniej i odebrać dane godziny w momencie, kiedy pracy będzie więcej.

To spore plusy dla pracowników i pracodawców. Większa swoboda, poprawienie efektywności, a pracodawca ma często znacznie lepiej wykonaną pracę.

Warto decydować się na elastyczny czas pracy – przynosi to bowiem korzyści dla obu ze stron.   

---